Hindi umaatras ang Apple sa plano nitong bumalik sa tatlong araw ng personal na trabaho sa isang linggo simula noong Setyembre, sa kabila ng pagrereklamo ng mga empleyado tungkol sa bagong pagbabago.
Mas maaga sa buwang ito, ang CEO ng Apple na si Tim Cook nagsulat ng isang panloob na liham sa mga empleyado binabalangkas ang plano ng kumpanya na bumalik sa personal na trabaho tatlong araw sa isang linggo sa Setyembre. Ang Apple, dahil sa pandaigdigang krisis sa kalusugan, ay higit na nagtatrabaho nang malayuan sa nakaraang taon, ngunit ang mga kumpanya ay nagsisimula na ngayong bumalik sa personal na trabaho.
Kasunod ng sulat ni Cook sa mga kawani, isang grupo ng mga empleyado ng Apple ang tumugon sa CEO na may sariling sulat, na nagrereklamo tungkol sa pagbabago. Sa kanilang sulat , sinabi ng mga empleyado na kung walang kakayahang pumili sa pagitan ng malayo at personal na trabaho, pakiramdam nila ay kailangan nilang pumili sa pagitan ng 'alinman sa kumbinasyon ng ating mga pamilya, ang ating kapakanan, at pagiging empowered na gawin ang ating pinakamahusay na trabaho, o pagiging bahagi ng Apple.'
Tumugon na ngayon ang Apple sa mga reklamo. Sa isang video na ipinadala sa staff, nakita ni Ang Verge , ang senior vice president ng retail at mga tao ng Apple, si Deirdre O'Brien, ay nagsabi na ang personal na trabaho ay 'mahahalaga' sa mga produkto ng Apple at kultura ng kumpanya, at ito ay susi para sa paglulunsad at pag-unlad ng produkto.
Naniniwala kami na ang personal na pakikipagtulungan ay mahalaga sa aming kultura at sa aming hinaharap, sabi ni Deirdre O'Brien, senior vice president ng retail at mga tao, sa isang video recording na pinanood ng The Verge. Kung maglalaan tayo ng ilang sandali upang pag-isipan ang ating mga hindi kapani-paniwalang paglulunsad ng produkto nitong nakaraang taon, ang mga produkto at ang pagpapatupad ng paglulunsad ay binuo batay sa mga taon ng trabaho na ginawa natin noong tayo ay magkasama nang personal.
Ang Apple, gayunpaman, ay mag-aalok sa ilang empleyado ng flexibility ng remote na trabaho. Ayon kay Ang Verge , ang mga empleyado ay papayagang magtrabaho nang malayuan, ngunit ang pag-apruba na iyon ay 'sa case-by-case na batayan sa anumang mga bagong remote na posisyon na nangangailangan ng pag-apruba ng executive.'
Patok Na Mga Post