Nilinaw ng Apple na ang karamihan sa mga empleyado nito ay hindi makakapagtrabaho nang malayuan nang permanente, ngunit hindi ito pumipigil sa ilang mga kawani ng korporasyon na patuloy na itulak ang mas maluwag na mga panuntunan sa malayong pagtatrabaho, ang mga ulat. I-recode .
Sa isang bagong petisyon na lumabas ngayong linggo, hinihiling ng mga empleyado sa Apple na payagan ang mga empleyado na magtrabaho mula sa bahay nang mas permanenteng batayan. meron si Apple sumang-ayon sa isang hybrid na iskedyul ng trabaho na mangangailangan ng mga empleyado na pumasok sa opisina tuwing Lunes, Martes, at Huwebes, na may opsyong magtrabaho nang malayuan tuwing Miyerkules at Biyernes.
Ang ilang mga empleyado ay hindi masaya sa ganitong arrangement dahil nangangailangan ito na patuloy silang manirahan sa mga lugar na malapit sa mga kampus ng Apple, na mahal. Ang mga presyo ng pabahay sa Cupertino kung saan matatagpuan ang dalawang pangunahing kampus ng Apple ay nagsisimula sa mahigit milyon.
Noong Hunyo, nagpadala ang mga empleyado ng liham kay Apple CEO Tim Cook na humihiling ng isang mas nababaluktot na diskarte , na nag-udyok ng tugon mula sa VP ng mga tao ng Apple, si Deirdre O'Brien. Sinabi niya na ang personal na pakikipagtulungan ay 'mahahalaga' sa kultura at hinaharap ng Apple.
anong taon lumabas ang se
Ang pangalawang liham na nangyayari sa linggong ito ay nagmumungkahi ng dalawang 'pilot arrangement' na magbibigay sa mga empleyado ng pagkakataong magtrabaho nang malayuan nang hindi bababa sa isang taon. Sa ilalim ng panukala, ang mga empleyado ay makakapagtrabaho nang malayuan ng limang araw sa isang linggo na may pag-apruba ng kanilang tagapamahala o pinuno ng departamento, at sa ilang mga kaso, na may pagsasaayos ng kompensasyon sa cost-of-living. Ang liham ay nagrereklamo din na masyadong maaga upang bumalik sa opisina, kasama ang buong teksto na makukuha sa ibaba.
Minamahal na Tim, Deirdre, at Koponan,
Salamat sa lahat ng gawaing ginagawa mo at ng team para panatilihing napakayaman, masigla, at kasama ang kultura ng Apple! Lalo naming pinahahalagahan ang mga pagsisikap ng People's team sa nakalipas na ilang linggo upang maunawaan ang aming mga personal na sitwasyon. Gayunpaman, nakakadismaya na makita ang mga personal na kwentong ito na hindi kinikilala nang paisa-isa o sa pamamagitan ng anumang pagbabago sa patakaran. Patuloy kaming nag-aalala na ang isang sukat na solusyong ito ay nagiging sanhi ng marami sa aming mga kasamahan na magtanong sa kanilang hinaharap sa Apple. Humigit-kumulang 68% ng mga sumasagot sa aming impormal na survey ay medyo o lubos na sumang-ayon na ang kawalan ng kakayahang umangkop sa lokasyon ay malamang na magdulot sa kanila na umalis sa Apple; iyon ay higit sa 1100 miyembro ng aming pamilyang Apple, at pinapahalagahan namin ang bawat isa sa kanila.
Sa muling pagtaas ng bilang ng COVID-19 sa buong mundo, hindi gaanong epektibo ang mga bakuna laban sa variant ng Delta, at ang mga pangmatagalang epekto ng impeksyon na hindi lubos na nauunawaan, masyadong maaga para pilitin ang mga may alalahanin na bumalik sa opisina. Higit pa rito, ang pagbibigay ng higit na kakayahang umangkop kaysa sa kasalukuyang iskedyul ng 3/2 ay magbibigay-daan sa amin na tunay na mapatunayan kung ang ilang mga tao na nagtatrabaho nang malayuan, hindi lamang ang lahat na paminsan-minsan ay nagtatrabaho mula sa bahay, ay tugma sa kultura ng pakikipagtulungan ng Apple.
Iminumungkahi namin ang mga sumusunod na adaptasyon sa mga programang Flexible Work Arrangement (FWA) at Temporary Remote Work Arrangement (TRWA) upang gawin silang bahagi ng Hybrid Working Pilot. Ang mga bagong kaayusan na ito ay limitado sa isang taon nang walang pangakong palawigin.
Lokal na WFH Temporary Pilot Agreement:
Ang panukalang ito ay inilaan upang mapaunlakan ang mga empleyado na mas mahusay na nagtatrabaho mula sa bahay--o hindi komportable sa opisina habang ang pandemya ay hindi pa rin kontrolado--sa pamamagitan ng pagpayag sa kanila na magpatuloy sa pagtatrabaho mula sa bahay maliban kung ang mga partikular na pangangailangan ng kanilang tungkulin ay nangangailangan sa kanila na nasa opisina.
paano mag screenshot sa iphone 6s plus
- Kinakailangan: Pag-apruba ng direktang tagapamahala.
- Ang default na lokasyon ng trabaho ay tahanan, ngunit ang empleyado ay magkakaroon pa rin ng nakatalagang desk sa opisina.
- Ang lokasyon ng WFH ay dapat nasa loob ng commutable na distansya sa nakatalagang opisina ng employer.
- Ang isang nakapirming iskedyul ng WFH/in-office ay maaaring maging bahagi ng kaayusan na ito sa pagpapasya ng manager.
Remote WFH Temporary Pilot Agreement
Ang panukalang ito ay inilaan upang mapaunlakan ang mga empleyado na ang mga sitwasyon sa pamumuhay ay hindi tugma, o naging hindi tugma, sa pag-commute sa isang opisina ng Apple
- Kinakailangan: Pag-apruba ng pinuno ng departamento.
- Ang default na lokasyon ng trabaho ay kasalukuyang permanenteng address ng tahanan; ang empleyado ay walang nakatalagang desk sa opisina.
- Maaaring isaayos ang kompensasyon ng empleyado batay sa lokasyon, katulad ng para sa mga permanenteng malayuang empleyado.
Naniniwala kami na ang dalawang panukalang ito ay mahalaga para maging matagumpay ang Hybrid Working Pilot. Sama-sama, tinitiyak nilang sinasaklaw ng Pilot ang buong hanay ng mga kaayusan sa pagtatrabaho sa opisina at hindi opisina, nagbibigay-daan sa amin na mapanatili ang marami sa aming mga kasamahan, na nagpahayag ng pagnanais para sa kakayahang umangkop sa lokasyon sa kanilang kasalukuyang mga tungkulin, at nagbibigay-daan sa mga indibidwal at koponan na tumugon nang higit pa mabilis sa pagbabago ng mga kondisyon sa rehiyon ng COVID-19 nang hindi umaasa sa nakaraang gabay sa buong kumpanya. Umaasa kaming sumasang-ayon ka na ang mga panganib ng mga inangkop na patakarang ito ay kaunti habang ang mga potensyal na benepisyo ng mga ito ay napakalaki at inaasahan na marinig ang iyong mga iniisip.
Ang mga empleyado ng Apple ay nagpapanatili ng isang channel ng Slack na may higit sa 6,000 mga miyembro kung saan tinalakay nila ang mga patakaran sa malayong trabaho ng Apple at kung saan nagmula ang dalawang petisyon. Noong nakaraang linggo, nagreklamo ang mga empleyado Ang Verge na pinipigilan ng Apple ang mga patakaran sa malayong trabaho at inaprubahan ang mas kaunting mga kahilingan sa malayong trabaho kasunod ng anunsyo ng hybrid na modelo.
Humigit-kumulang 10 tao mula sa channel ng Slack ang nag-claim na nagpaplano silang huminto kung mapipilitang bumalik mula sa opisina, at malamang na mas malaki ang bilang na iyon dahil hindi lahat ng empleyado ay nakikilahok sa channel.
Maraming mga tech na kumpanya sa Bay Area kung saan matatagpuan ang Apple ay ganap na nawala o nag-aalok ng mas malawak na mga opsyon sa trabaho mula sa bahay para sa kanilang mga empleyado. Ang Google at Facebook, halimbawa, ay hinahayaan ang ilang empleyado na magtrabaho nang malayuan nang permanente.
Sa Santa Clara County kung saan matatagpuan ang Apple Park at Infinite Loop campus ng Apple, mayroon na namang rekomendasyon sa mask, na hindi pa isang mandato. Tama ang mga empleyado na dumarami ang mga kaso ng variant ng Delta sa California, na may potensyal na makaapekto sa mga plano sa pagbalik ng Apple sa Setyembre.
paano mag reset ng airpods ng walang iphone
Patok Na Mga Post