Nagbigay ang Apple ngayon na-update na mga numero sa pagkakaiba-iba ng workforce nito sa nakalipas na dalawang taon, na nagpapahiwatig na ang pangako nitong maging mas inklusibo ay nagresulta sa patuloy na pagtaas ng representasyon sa mga empleyado nito.
Noong 2018 ang huling pagkakataon na nagbigay ang Apple ng mga numero sa workforce nito, kaya ito ang unang pagkakataon mula noong nagbigay ang kumpanya ng isang breakdown ng iba't ibang lahi, etnisidad, at kasarian sa loob ng workforce nito. Pinaghiwa-hiwalay ng Apple ang pagkakaiba-iba sa magkakahiwalay na sektor ng kumpanya, kabilang ang Leadership, Retail, at Retail Leadership.
Sa pangkalahatan, sinabi ng Apple na mula noong 2018, pinataas nito ang bahagi ng mga empleyadong Asyano ng apat na porsyentong puntos, habang ang ibang mga lahi at etnisidad ay nakakita rin ng mas mataas na representasyon sa maraming kategorya. Sa nakalipas na dalawang taon, sinabi ng Apple na 42% ng mga bagong retail hire ay mga babae, at ang mga kababaihan ay napunan ang 49% ng mga retail leadership positions simula Enero ng nakaraang taon.
Ang paghahati ng kasarian ng Apple ay patuloy ding lumiliit, kung saan ang mga kababaihan ay kumakatawan sa 34% ng lahat ng mga empleyado, mula sa 33% noong 2018 at 30% noong 2014. Ang pagtaas ay mas malawak sa mga empleyadong wala pang 30 taong gulang, kung saan ang bahagi ng kababaihan ay tumaas mula 31% hanggang 40% mula noong 2014.
Sinasabi ng Apple na ang mga miyembro ng mga komunidad na kulang sa representasyon ay sumasakop sa higit sa 60% ng mga kasalukuyang trabaho sa Apple Store at 50% ng mga posisyon sa pamumuno sa retail. Kasabay ng mga na-update na numero, muling idinisenyo ng Apple ngayon ang mga ito Pagsasama at Pagkakaiba-iba webpage, na nagtatampok ng mga bagong testimonial mula sa mga empleyado, at higit pang binibigyang-diin ang pangako nitong maging pantay at magkakaibang.
Patok Na Mga Post