Apple Looks Beyond Silicon Valley para Pagbutihin ang Recruitment at Retention

Ang Apple ay 'nagpapalakas ng mga pagsisikap na mag-desentralisa sa labas ng Silicon Valley,' kasunod ng mga kahirapan sa pag-recruit at pagpapanatili ng talento sa punong-tanggapan ng Apple Park nito sa California, ayon sa Bloomberg mamamahayag na si Mark Gurman.

Sa ikalawang edisyon ng kanyang bago Power On newsletter para sa Bloomberg , Iminumungkahi ni Gurman na handa ang Apple na iwaksi ang tradisyon nito sa pag-akit ng mga technologist sa Cupertino pabor sa pagbubukas ng mga opisina sa mga lugar kung saan ang mga gastos sa pagpapatakbo ay hindi gaanong mataas at ang mga gastos sa pamumuhay ay hindi gaanong nakababawal para sa mga empleyado nito.

Sinasabing ang kumpanya ay 'nawawalan ng talento' dahil ang mga empleyado ay hirap na hirap na makayanan ang mataas na halaga ng pamumuhay sa San Francisco Bay Area, sa kabila ng pagiging mataas ang kinikita sa karamihan ng mga pamantayan. Sa anecdotally, maraming inhinyero na nakipag-usap kay Gurman ang nagreklamo na hindi nila nabalanse ang mga gastusin sa pamumuhay sa mga bagay tulad ng tuition sa kolehiyo para sa kanilang mga anak at pangmatagalang ipon.

may lalabas bang bagong apple watch

Kasabay nito, sa ilalim ng presyon ng pagiging pinakamahalagang kumpanya sa mundo, sinasabing napagtanto ng Apple na 'hindi na ito makapaghintay para sa pinakamahusay na mga taga-disenyo at mga inhinyero na mahilig patungo sa sasakyang pangkalawakan nito,' at sa halip ay dapat pumunta sa kung saan ang mga taong iyon. nabubuhay na, na magpapahirap din sa pagbuo ng magkakaibang manggagawa.

kailan ilalagay ang bagong iphone

Mula sa newsletter ni Gurman:

Ilang mga miyembro ng executive team ng Apple ay nagtulak na mag-desentralisa sa Cupertino sa loob ng maraming taon bago ang isang mas buong pagsasakatuparan ay naganap kamakailan. Si Johny Srouji, ang pinuno ng pasadyang silikon ng Apple, ay isa sa pinakamalakas na tagapagtaguyod ng naturang pagbabago, ang sabi sa akin. Nagbukas ang kanyang grupo ng mga opisina sa Florida, Massachusetts, Texas, Israel at ilang bahagi ng Asia taon na ang nakalilipas. Mula noon ay lumawak ito sa Germany, Oregon at San Diego.

Si Eddy Cue, ang punong serbisyo sa online ng Apple, ay nagtulak din para sa desentralisasyon, pamumuhunan sa maraming opisina sa Los Angeles at isang lokasyon sa Nashville. Ang punong operating officer, si Jeff Williams, ay panloob na tinalakay ang mga benepisyo sa gastos ng isang mas pandaigdigang manggagawa, at si Deirdre O'Brien, ang retail at HR chief, ay nag-ebanghelyo para sa mga benepisyo sa pagkakaiba-iba.

Ang desentralisasyon sa buong kumpanya ay puspusang pumapasok, at ang Apple ay nakipagtulungan sa isang magastos na pagpapalawak mula sa maaraw na baybayin ng LA at San Diego hanggang sa Pacific Northwest ng Oregon at Washington, ang Rocky Mountains ng Colorado, Iowa's Midwest, ang Eastern Seaboard ng Massachusetts, Miami at New York.

Dumating ang mga plano habang naghahanda ang Apple sa pilot a hybrid na modelo ng trabaho para sa mga global retail na empleyado nito na kung minsan ay papayagan silang magtrabaho mula sa bahay. Ang hakbang ay kasunod din ng mga kamakailang ulat ng corporate staff nagpahayag ng kanilang sama ng loob tungkol sa kumpanya plano upang bumalik sa tatlong araw ng personal na trabaho sa isang linggo simula sa Setyembre.

paano ako maglilipat ng impormasyon mula sa isang iphone patungo sa isa pa