Maaaring May Utang ang Apple ng Milyun-milyon para sa Mga Paghahanap ng Bag ng Empleyado nang Wala sa Oras sa California

Nilabag ng Apple ang batas ng California nang mabigo itong magbayad sa mga empleyado para sa oras na ginugol sa paghihintay para sa mga mandatoryong paghahanap ng bag sa pagtatapos ng kanilang mga shift, ang desisyon ng Korte Suprema ng California ngayon. [ Pdf ]

Ang unanimous na desisyon ng korte, na ibinahagi ngayon ni Bloomberg Law at Ang Los Angeles Times , ay nagsimula sa isang class action na kaso na inihain laban sa Apple noong 2013.

Ang mga empleyado noong panahong iyon ay diumano na isinailalim sila ng Apple sa mga mandatoryong pagsusuri sa bag na isinagawa nang wala sa oras, na iniwan silang walang bayad para sa kanilang oras. Sa antas ng pagsubok, talagang nanalo ang Apple sa demanda nang pinasiyahan ng korte na pinili ng mga empleyado ng Apple na magdala ng mga personal na bag sa trabaho at ibinasura ang kaso, ngunit ang desisyon ay inapela at dinala sa mas mataas na hukuman.

Ang US 9th Circuit Court of Appeals, na ngayon ay humahawak sa kaso, ay humiling sa Korte Suprema ng California na linawin kung ang batas ng estado ng California ay nangangailangan ng kompensasyon, at ang Korte Suprema ng California ay nagpasya na ang batas ay talagang nagdidikta na ang mga empleyado ay mabayaran habang naghihintay ng mga tseke ng bag .

'Ang mga oras ng pagtatrabaho ay tinukoy bilang ang oras kung kailan ang isang empleyado ay napapailalim sa kontrol ng isang tagapag-empleyo at kasama ang lahat ng oras na ang empleyado ay pinagdudusahan o pinahihintulutang magtrabaho, kailangan man o hindi na gawin ito,' ang sabi ng opinyon ng korte.

Batay sa wika ng control clause, ang mga empleyado ng Apple ay may karapatan sa kabayaran para sa panahon kung kailan sila napapailalim sa kontrol ng Apple. (Cal. Code Regs., tit. 8, Sn. 11070, subd. 2(G).) Sa paglalapat ng mahigpit na pagsusuri sa teksto, malinaw na nasa ilalim ng kontrol ng Apple ang mga empleyado ng Apple habang naghihintay, at habang naghahanap ng paglabas. Kinokontrol ng Apple ang mga empleyado nito sa panahong ito sa maraming paraan. Una, hinihiling ng Apple ang mga empleyado nito na sumunod sa patakaran sa paghahanap ng bag sa ilalim ng banta ng disiplina, hanggang sa at kabilang ang pagwawakas. Pangalawa, kinukulong ng Apple ang mga empleyado nito sa lugar habang naghihintay sila at sumasailalim sa isang exit search. Pangatlo, pinipilit ng Apple ang mga empleyado nito na magsagawa ng mga partikular at pinangangasiwaang gawain habang naghihintay at habang naghahanap. Kabilang dito ang paghahanap ng manager o security guard at paghihintay na maging available ang taong iyon, pag-unzip at pagbukas ng lahat ng mga bag at pakete, paglilipat-lipat ng mga item sa loob ng isang bag o pakete, pag-alis ng anumang personal na Apple technology device para sa inspeksyon, at pagbibigay ng personal na technology card para sa pag-verify ng device.

Kinakailangan ng Apple ang lahat ng personal na pakete, bag, at Apple device na pagmamay-ari ng mga retail na empleyado na suriin ng isang manager o seguridad bago payagang umalis ang isang empleyado sa tindahan para sa anumang dahilan, kabilang ang mga pahinga, tanghalian, at pagtatapos ng mga shift.

Kinakailangan din ang mga empleyado na mag-clock out bago magsumite sa isang exit search, at tinantiya na ang oras na ginugol sa paghihintay at pagsasailalim sa mga paghahanap ay mula lima hanggang 20 minuto. Sa mga abalang araw, ang ilang empleyado ay naghintay ng hanggang 45 minuto sa paghihintay para sa tseke ng bag.

Nagtalo ang Apple na ang pagpayag sa mga empleyado na magdala ng mga bag at device upang gumana ay isang kaginhawahan at ipinoposisyon ang mga paghahanap bilang isang 'pakinabang' dahil maaaring pigilan ng mga empleyado ang mga paghahanap sa pamamagitan ng hindi pagdadala ng mga personal na item o maaaring ipagbawal na magdala ng mga personal na item nang sama-sama. Sinasabi ng Korte Suprema ng California na ang naturang pagbabawal ay magiging 'draconian' at ang mga argumento ng Apple na ang mga iPhone ng empleyado ay isang kaginhawahan ay 'salungat' sa kung paano ang iPhone ay inilarawan sa mga materyales sa marketing.

'Ang paglalarawan nito sa ‌iPhone‌ dahil hindi kailangan para sa sarili nitong mga empleyado ay direktang salungat sa paglalarawan nito sa ‌iPhone‌ bilang isang 'integrated at integral' na bahagi ng buhay ng lahat ng iba,' nagbabasa ng desisyon.

Ang desisyon na ginawa ngayon ay retroaktibo, at ang kaso ay babalik na ngayon sa hukuman ng mga apela kung saan ilalapat ng mga pederal na hukom ang interpretasyon ng Korte Suprema ng California sa batas. Ang naunang pagsusuri ng kaso ay nagmungkahi na ang Apple ay maaaring magbayad ng hanggang $60 milyon kung kinakailangan na mag-alok ng mga empleyado pabalik ng kompensasyon para sa oras na ginugol na sumasailalim sa mga pagsusuri sa bag.