Sa isang video na nai-broadcast sa mga tauhan ilang araw bago ang Araw ng Paggawa, tinugunan ng retail at people chief ng Apple na si Deirdre O'Brien ang dumaraming bilang ng mga empleyado ng Apple na nagpahayag ng kanilang mga opinyon tungkol sa mga isyu sa lugar ng trabaho tulad ng hindi pagkakapantay-pantay ng suweldo.
Para sa mga hindi nakakaalam, sa nakalipas na ilang linggo, ang ilang empleyado ng Apple ay nagpunta sa Twitter upang ibahagi ang kanilang mga pagkabigo sa lugar ng trabaho, na nagpasimula ng kilusang 'AppleToo'. Nilikha ng isang pangkat ng mga empleyado, ang 'Apple Too' na inisyatiba ay nagtutulak para sa Apple na 'tuparin ang pangako nitong pagsasama, pagkakaiba-iba, at katarungan,' bilang nakasaad sa website .
Sa video, na nakita ni Walang hanggan , Deirdre O'Brien ay nagsasabi sa mga kawani na nakakaranas ng mga isyu sa lugar ng trabaho na makipag-usap sa kanilang mga tagapamahala at 'kasosyo sa relasyon sa negosyo.' Sinabi niya na ang Apple ay may 'kumpidensyal na proseso upang lubusang mag-imbestiga, sa paraang tinatrato ang lahat nang may dignidad at paggalang.'
Ngayon, gusto kong marinig mo ito nang direkta mula sa akin. Una, kung sakaling mayroon kang alalahanin tungkol sa iyong suweldo sa Apple, mangyaring makipag-usap sa iyong manager o sa iyong mga taong kasosyo sa negosyo. At pangalawa, kung gusto mong mag-ulat ng alalahanin tungkol sa iyong kapaligiran sa trabaho, mangyaring pumunta at makipag-usap sa amin, mangyaring. At alamin na mayroon tayong kumpidensyal na proseso upang masusing mag-imbestiga sa paraang tinatrato ang lahat nang may dignidad at paggalang.
Ayon sa mga empleyado, ang mungkahi ni O'Brien na kumunsulta sa isang manager ay hindi gumana para sa ilang mga empleyado. 'Ang sistema ay hindi gumagana... ito ay naka-set up upang gumana laban sa iyo mula sa simula,' sinabi ng isang empleyado Walang hanggan , humihiling na manatiling anonymous.
Sinabi ng empleyadong iyon na ang mga manggagawa ay madalas na sinasabihan ng kanilang mga tagapamahala na ang kanilang suweldo ay 'sa loob ng saklaw' para sa kanilang larangan, na humahantong sa kalabuan kung bakit ang kanilang suweldo ay maaaring hindi katumbas ng ibang empleyado. Sinabi rin ng tao na ang dumaraming mga reklamo sa pangkat ng mga tao ng Apple ay maaaring humantong sa pagganti ng manager.
Sa video, hindi binanggit ni O'Brien ang 'AppleToo' sa pamamagitan ng pangalan, ngunit binanggit niya na alam niya ang isang 'ilang' empleyado na 'nagtanong tungkol sa equity sa suweldo.' Sinabi ng executive na ang Apple ay 'malalim na nakatuon' na magbayad ng equity at gumagamit ng mga pamantayan sa buong industriya upang maabot ito.
Gumagamit kami ng pamantayang pang-industriya na pamamaraan, at mayroon kaming dedikadong pangkat ng mga eksperto na nagpapatakbo ng komprehensibong proseso upang subaybayan at mapanatili ang pantay na suweldo. At nakikipagsosyo kami sa isang independiyenteng third party na nagsusuri sa aming kabayaran bawat taon. Kung matukoy ng gawaing ito ang isang puwang, isasara namin ito. At ang aming diskarte ay itinuturing na pinakamahusay sa klase.
Sinabi ni O'Brien na batay sa data mula sa Estados Unidos, ang Apple ay 'nakamit na ang pay equity,' ngunit sinabi niya na ito ay isang 'patuloy na pagsisikap.'
Simula noong nai-publish ang artikulong ito, ang kilusang AppleToo ay nangongolekta pa rin ng mga kuwento mula sa mga empleyado ng Apple at pagbabahagi ng kanilang mga karanasan sa Twitter. Nakipag-ugnayan kami sa Apple para sa komento at mag-a-update kami kung makakarinig kami ng pabalik.
Tandaan: Dahil sa politikal o panlipunang katangian ng talakayan tungkol sa paksang ito, ang thread ng talakayan ay matatagpuan sa aming Balitang Pampulitika forum. Ang lahat ng mga miyembro ng forum at mga bisita sa site ay malugod na tinatanggap na basahin at sundin ang thread, ngunit ang pag-post ay limitado sa mga miyembro ng forum na may hindi bababa sa 100 mga post.
Patok Na Mga Post